鄭曉幸代表（四川省文化廳廳長）
李玉光委員（國家知識產權局副局長）
王晶代表（福建新大陸科技集團總裁）
何志敏代表（天津市知識產權局局長）
李興華代表（廣東省科技廳廳長）
改變產業環境生態
完善制度健全法制
【百姓關注】構思階段剽竊、抄襲，研發階段盜版、模仿，生產和銷售階段復制、“山寨”……各種侵害知識產權的行為在我們身邊不斷發生。如何才能改變這種困境？
鄭曉幸：溫家寶總理在政府工作報告中提出，要大力實施知識產權戰略，加強知識產權創造、應用和保護，這充分體現了國家對知識產權工作的重視。科技創新、發明創作、文化創意正在成為經濟發展的重要動力，知識產權的重要性日益凸顯。
目前，我國知識產權保護形勢嚴峻，從構思、研發到生產、銷售，各個環節都存在侵權行為。保護知識產權，不能只通過道義，不能停留在口頭上。沒有完善的法制監督，沒有詳細的實施條例，不改變整個產業的環境和生態，不從制度設計上消除可乘之機，就無法做到對知識產權真正的保護。
李玉光：防范基礎性、戰略性專利技術的外流，就要建立知識產權專業人員的介入機制。我國科技人員好不容易培育了一項良種，援外或是出口時把大量種子輸出去了，最后被別人申請了專利，損失很大，吃了許多苦頭。
王晶：我國現有的知識產權法律體系有待完善，要進一步健全法律制定過程中的社會參與機制。另外，我國知識產權法律體系還不夠科學，專利法、著作權法、商標法、反不正當競爭法等法律的內容手段不夠統一協調，缺乏法典化的統一安排和規范。
加快人才隊伍建設
推進聯合形成合力
【百姓關注】近10年來，國外企業在我國申請的中藥專利數量占了申請總量的一成以上。由于缺乏知識產權意識，我國許多傳統優勢領域正遭遇國外企業用專利鑄造的“銅墻鐵壁”，自身發展處處受制于人。如何改變這種狀況？
何志敏：知識產權人才匱乏已成為我國知識產權發展的瓶頸。我國高校累計培養的知識產權專業人才只有3000余人，迫切需要培養一大批知識產權行政管理人才、企事業單位知識產權人才、知識產權中介服務人才和精通知識產權法律法規、熟悉國際規則、具有較高知識產權專業水平和實務技能的高層次人才。
我國知識產權人才隊伍發展不快，主要有以下幾個原因：一是知識產權課程尚未成為理工、管理類專業的必修課或者主要選修課；二是開展知識產權學歷教育的高校較少，僅有16所高校成立了知識產權學院（系），且分布不均；三是高校知識產權專業人才培養規模??；四是學科專業設置和培養模式與社會實際需求脫節，多數源自法學專業，而社會實際需要主要是懂技術、懂經營、懂法律的知識產權管理型和實務型人才；五是高校在知識產權學科建設、課程設置及師資隊伍建設等方面與發展要求還不相適應。
李興華：這些年來，由于缺乏知識產權意識和專業人才，中藥知識產權正以驚人的速度流失，許多外企利用我國目前傳統中藥大多沒有專利的弱點，加緊搜羅研究、分析整理，利用先進科技手段深入開發成新產品，獲得國際認可的專利后賺取高額利潤，并且反過來搶占我國的中藥市場，擠壓我國的中藥產業。沒有專業人才不行，依靠中醫藥企業或科研院所單打獨斗也不行，我們只有改變“散兵游勇式的游擊戰”，依靠聯盟和聯合，才能改變這種狀況。比如廣東組建了產學研創新聯盟，就是一種有效的創新機制。
設計便捷保護制度
出臺激勵研發政策
【百姓關注】知識產權能對企業自主創新活動起推動、保障作用，也能起檢驗作用。如何調動企業的積極性，使他們真正成為知識產權的主體？
鄭曉幸：企業是知識產權的主體，但那些有自主知識產權的中小企業，反而成了弱勢群體。保護知識產權很不容易，破壞知識產權卻不難。這就需要有關部門設計便捷制度，出臺激勵政策，企業的積極性才能真正調動起來，成為自覺保護的主體。如果不扭轉這種局面，中小企業的自主創新還會面臨困難。
王晶：對企業來說，知識產權保護與研發同等重要。目前，企業專利申請需要的時間很久，過程也很長，這和信息社會快速反應的要求不相適應。而且，在我國，沒有一個有價值的、完整的知識產權信息資源供國內企業使用。比如現在的專利文獻檢索系統使用很不方便，而企業要建立知識產權信息庫，一方面資源耗費甚巨，導致重復投入現象；另一方面由于企業作為市場個體，很難獲得全面的、完整的信息，無法為企業提供準確的決策支持。在這一點上，希望有關部門給予足夠的關注。
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