新大陸集團廣納英才出奇招
“招聘你，但未必要到我公司上班，只需完成交辦的科研項目即可。”這種新型的聘用高科技人才方式為福建新大陸集團廣納海內外英才，促進企業(yè)科研開發(fā)，走出一條成功之路。據(jù)了解，近幾年該集團已用此方法延攬數(shù)十位來自歐美及新加坡等國家的高水平專家為公司服務，成為我省使用外籍高科技人才最多的企業(yè)之一。
創(chuàng)辦于1994年的新大陸集團是國家首批認定的重點高新技術企業(yè)。該集團依靠科技進步和技術創(chuàng)新，每年都開發(fā)出具有自主知識產權的高科技專利產品，如金卡鍵盤、NL—800POS、“快辦事”（自助終端）、金融網(wǎng)控器、TSGF癌癥檢測試劑等，共計40多項產品。其中5項被列為國家火炬計劃項目，1項被列入國家“九五”重點攻關項目。企業(yè)創(chuàng)建以來一直保持高速發(fā)展勢頭，銷售額每年以兩位數(shù)遞增。隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，急需更多的優(yōu)秀人才。如何解決這個問題成為新大陸集團繼續(xù)發(fā)展的關鍵。
該公司一方面在國內招聘優(yōu)秀人才，同時把目光瞄準海外。通過輸送人員到國外著名學府、科研單位和超級企業(yè)學習、深造、培訓，邀請國外專家到公司短期工作、指導科研的機會，廣交世界科技英才，編織一個可供公司利用的國外人才網(wǎng)絡。由于國內目前的科研和生活條件與發(fā)達國家相比尚有一定差距，同時不少外籍專家因家庭、語言、生活習慣等具體原因，一時難以來榕工作。面對這種情況，新大陸集團以課題招聘的“借腦”辦法，靈活機動地利用海內外高水平人才。公司研制成功的專利產品TSGF癌癥檢測試劑，從1996年目標提出到思路完善，直至成果形成，就凝聚了好幾位來自海外專家的心血。1997年，為了使這項研究取得突破，集團下屬的生物公司決定向海外招賢“借腦”，在自己編織的國外人才網(wǎng)絡中選中一位在英國留學的博士來主持這項研究。三個月后，這位專家交出一份滿意的答卷，攻克了惡性腫瘤特異生長因子檢測試劑（TSGF試劑）的一道關鍵性難關。課題研究期間，公司按月支付他工資，課題完成后又發(fā)給一筆豐厚的獎金。這項產品能夠對常見的惡性腫瘤提供早期、靈敏的檢測，靈敏性達85％、特異性達95％以上，已被列為國家火炬項目。
以自己科技成果應聘是新大陸集團納賢“借腦”的又一種形式。海內外專家向新大陸集團提供自己的最新科研成果，而新大陸集團則提供中試、開發(fā)資金和生產條件，并向成果提供者支付工資和獎金，成果提供者也可以技術作價入股。在美國做研究的兩位專家?guī)е约貉兄频囊环N抗癌新藥加盟新大陸集團，公司聘用后向他們提供了充足的資金，加快了這個項目的研究開發(fā)。
重視人才，善于“借腦”，為新大陸集團的發(fā)展插上了飛翔的翅膀。電腦公司經國家信息產業(yè)部認定，列入中國電子百強。年初，新大陸電腦公司兼并了強勁的北京義馳美迪公司，他們看中的也是這家公司擁有眾多的國內一流的軟件開發(fā)人才。
